Spre deosebire de un au pair, care, de
asemenea, traieste cu familia, merită o mai in-house
bona  (aproximativ 800-1000 AuPair Franken / mtl., in-house
bona despre 180000-2500) are un volum de muncă mai mare ca au pair
și are întotdeauna nici un contract pe durată determinată, cu
familia. Un au pair poate depăși 1 ședere an cu familia. S-ar
putea găsi te faptele prospect - dacă este cazul, amintiți-vă că
în acest tip de interviu, aveți nevoie pentru a spune o poveste.
Unele întrebări ați putea fi adresate sunt (sursa):

"Descrie o dată când a trebuit
să lucreze cu cineva pe care nu-mi place."

"Spune-mi despre un moment când a
trebuit să rămânem printr-o decizie pe care a făcut, chiar dacă
te-a făcut foarte nepopular."

Salariu mai mare este legată de
formare cu o bonă și plasarea copiilor în îngrijire pentru o
AuPair. 

bone serviciu special instruiți
profesioniști cu experiență variată în vizionarea copii de
diferite vârste. unește dragostea noastră de copii si sunt
placerea de a fi de serviciu pentru fiecare părinte. bone din
toate echipei au actualizat următoarele documente : -
Certificat de convingere - Notă Judiciară de la Biroul
Național de Investigații - teste medicale: HIV, sifilis,
hepatita B, droguri, starea generală de sănătate -
psihologice profil Nannies au trecut următoarele cursuri și
pregătire practică: - Curs de prim-ajutor de la BRC : Leziuni
și accidente la copii. Primul ajutor și Prevenire. -
Îngrijirea pentru nou-născuți și sugari - caracteristici de
vârstă, modul de cultivare, baie, mananca, masaje si tehnici de
calmare. - caracteristicile psihologice și dezvoltarea fizică
a diferitelor grupe de vârstă ale copiilor. - abordări
pedagogice și a răspunsurilor alternative într-o varietate
situații care apar atunci când se lucrează cu copiii: respingere,
încăpățânare, agresivitate și altele. - Jocuri, jucării
și o varietate de activități, în funcție de vârsta copilului.
Care este cel mai bun pentru copilul dumneavoastră: în creștere cu
bunica ei, care iubește bona, care este profesionist sau companie
pentru gradinita cu alți copii și profesori cu experiență Hai sa
te uiti la factorii care ne vor ajuta să ia prima decizie importantă
pentru? educării copilului nostru.Dacă alegem soluția de un
experimentat baby-sitter bona 

M-am gandit ca anul acesta eu si
familia mea sa incercam ceva nou . De obicei , in concediul de la ale
noastre locuri de munca , obisnuiam sa mergem pe litoralul romanesc
alaturi de fetita noastra de 6 ani .Atat eu , cat si familia mea , am
stabilit ca avem nevoie de o experienta noua . Prima sugestie a
fiicei mele a fost Disneyland . Am fost destul de reticenta la
inceput , pentru ca stiam ca acel parc de distractii este destinat
numai copiilor . Dar putina cautare m-a “ luminat” . Am
descoperit lucruri amuzante de facut alaturi de familie , dar si
activitati care sigur o vor incanta pe micuta noastra .

Le-am povestit colegelor de munca
despre intentia mea de a merge acolo si au fost foarte uimite de
decizia mea. Aceeasi reticenta au avut-o si ele la inceput , ca si
mine .

De aceea am intocmit o lista cu motive
pentru care ar trebui sa mergi la Disneyland Paris.

1. Singura destinatie unde magia de la
Disney devine realitate.

Copiii de toate varstele pana la mama
si tata vor avea parte de distractie si amuzament aici. Este
singurul loc din Europa unde vei avea parte de magie . De la copii
mici la adolescenti, toti vor gasi aici distractie si emotie .

2. Distractie in orice sezon

Anotimpul nu conteaza . Te poti duce
oricand. In aer liber, in spatiu inchis , vara, iarna . Disneyland
Paris te va incanta tot anul . Indiferent de vreme si de sezon ,
soarele straluceste puternic deasupra calatoriilor cu masinute,
show-uri si activitati de divertisment .

3. Este unsor si repede de ajuns

Pune-ti o dorinta la o stea cazatoare
si este deja acolo . Chiar daca calatoresti cu trenul , avionul ,
masina sau transportul public vei ajunge acolo prin magie , direct la
portile parcului . Toate drumurile duc la aceasta destinatie .

4. O experienta extraordinara

Nu ai experimentat niciodata atatea
distractii in cadrul unui singur parc . Disneyland este un tinut
magic al mancarii, distractiei si basme care se incadreaza in toate
bugetele si gusturile . Poti alege din pachetele promotionale care
iti ofera ceea ce iti doresti la costuri acceptabile .

5. Disneyland nu este doar pentru
copii

Indiferent de varsta nu ai cum sa nu
te distrezi aici . Parcul ofera copiilor distractii uimitoare
copiilor , diverse activitati si mancaruri . Exista aici si cursuri
de golf, servicii de spa si shopping . Este irezistibil … la orice
varsta .

6. Magie personalizata doar pentru
tine

Copii sigur viseaza sa ia micul dejun
cu Mickey Mouse sau alte personaje din filmele animate . Sau poate
isi doresc o poza cu Chip si Dale , o petrecere aniversara in stilul
Disney . Personalul din parcul de amuzament te vor ajuta sa
transformi orice moment intr-unul special cu ajutorul unui meniu
personalizat potrivit pentru orice ocazie si gust .

7. Mereu este ceva nou de facut si de
vazut

Cei de la Disney aduc cate ceva nou in
fiecare sezon . De aceea cei care viziteaza pentru prima oara se
intorc si pentru a doua sau chiar a treia experienta .

8. Fara asteptari

Nu trebuie sa mai astepti ore in sir
la coada pentru o plimbare . Poti alege un serviciu numit Fastpass
care va reduce timpul de asteptare.

9 . Oferta speciala nu se incheie
niciodata

Fiecare persoana este speciala . De
aceea cei de la Disney au creat oferte care se potrivesc
personalitatii diverselor persoane. Indiferent daca iti doresti un
pachet care include miscare sau o aventura de sezon , ei iti pot
oferi o vacanta potrivita pentru tine .

Ce spuneti? V-am convins si pe voi?

In contextul dinamicii actuale a pietii muncii, fiecare dintre noi este pus in situatia de a participa la mai multe interviuri de selectie de-a lungul carierei. In special tinerii absolventi si persoanele aflate la inceputul carierei sunt supuse unui “tir” de intrebari care au menirea de a stabili cat mai exact potentialul respectivului candidat si masura in care el va ajuta organizatia. Nu este de mirare faptul ca ghidurile de interviu au devenit extrem de populare. Internetul, revistele de specialitate si cartile sunt tot atatea surse pentru “retete” care iti asigura succesul in fata oricarui recrutor.

In aceasta situatie, apare intrebarea: cum procedeaza reprezentantul departamentului de resurse umane pentru a diferentia raspunsurile “pregatite” de cele reale si in ce masura sunt aceste relevante pentru evaluarea corecta a persoanei intervievate?

Nu trebuie sa ne surprinda faptul ca un candidat va incerca sa se puna intr-o lumina favorabila in fata recrutorului. El este constient ca raspunsurile pe care le furnizeaza vor crea o impresie, pozitiva sau negativa, deci este fireasca o reactie de autoaparare prin oferirea informatiilor pe care el le considera dezirabile pentru respectivul job. Bineinteles, este inacceptabil sa minti in legatura cu anumite aspecte: CV-ul, nivelul anterior de salarizare, eventualele desfaceri ale contractului de munca sau litigii cu fostul angajator. Dar ai la dispozitie 1 ora in care sa te “vinzi” cat mai eficient, accentuind aspectele pozitive si trecindu-le in umbra pe cele negative.

Iata cateva exeple de intrebari “previzibile” la care un candidat ce s-a documentat corespunzator va sti care este raspunsul “corect”:

- De ce iti doresti acest job?

- De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job si in ce masura consideri ca le detii?

- De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?

- De ce ar trebui sa te alegem pe tine?

- Care este motivul pentru care ai parasit fostul loc de munca?

- Preferi munca in echipa sau lucrul individual?

- Dupa cat timp ti-ai dori sa promovezi?

Vei putea raspunde cu success la aceste intrebari daca ai o imagine cat mai exacta a companiei si a jobului pentru care aplici. Pentru a se asigura ca informatiile pe care le oferi sunt si veridice, nu doar dezirabile, recrutorul va putea folosi mai multe tehnici: intrebari successive care sa se refere la acelasi aspect (intrebari “in cascada”), revenirea la un anumit aspect intr-o alta etapa a interviului (intrebari “incrucisate”), interviul “sub presiune”, utilizarea unor instrumente de evaluare psihologica etc. De asemenea, ti se va cere sa relatezi niste situatii concrete in care ai demonstrat ca detii calitatile pe care sustii ca le ai.

Cel mai indicat este sa fii sincer, onest si sa ai o atititudine deschisa. Astfel se poate crea o atmosfera destinsa, care sa te ajute si pe tine sa obtii mai multe informatii si sa intelegi mai bine scopurile si cultura organizatiei din care vrei sa faci parte.

SC EASY CALL SRL

Tara : Romania
Tip Job : Full time
Posturi Disponibile : 30

CANDIDATUL IDEAL:
Te-ai intors din Italia si iti cauti un loc de munca in Romania?
Daca vorbesti limba italiana si esti o persoana comunicativa, pozitiva si constitui o sursa bogata de entuziasm, atunci esti cu siguranta candidatul ideal pentru Easycall.
Iti cerem doar sa vorbesti limba italiana, de formarea profesionala ne ocupam noi!

RESPONSABILITATI
MUNCA TA CONSTA in a oferi consultanta si asistenta prin telefon clientilor si potentialilor clienti din Italia, persoane fizice si juridice.

Beneficii
ITI RASPLATIM MUNCA CU:
- contract de munca din prima zi de lucru;
- formare profesionala in domeniu; trebuie doar sa vorbesti limba italiana, de restul ne ocupam noi;
- in ceea ce priveste banii, la sfarsitul lunii vei lua: salariu fix+ premii pentru atingerea obiectivelor+ tichete de masa (1/zi lucratoare efectuata);
- de 2 ori pe an ai posibilitatea sa-ti cresti salariul fix, in urma evaluarilor;
ai oportunitatea sa faci o frumoasa cariera pentru ca continuam sa ne extindem si sa crestem;
- un mediu de lucru extrem de placut datorita celor 500 de angajati si a conditiilor optime din cele 6 sedii.

Pentru a aplica pentru acest job, trebuie sa va autentificati sau sa va creati un cont pe pagina noastra www.jobproject.ro.

Un CV sau Curriculum Vitae este o prezentare a calificarii si competentelor dumneavoastra.  CV-ul este primul punct de contact dintre dumneavoastra si angajator, de aceea este foarte important ca CV-ul sa fie scurt, la obiect, fara greseli gramaticale sau de exprimare si mai ales sa va prezinte intr-un mod cat mai atragator si potrivit pentru postul vacant, sa-l determine pe angajator sa afle mai multe despre dumneavoastra , sporind astfel sansele dumneavoastra de a fi programat pentru un interviu si eventual de a fi angajat.

Acesta trebuie sa contina: datele dumneavoastra personale si detaliile de contact, educatia si calificarea (sau calificarile) profesionale, o prezentare a locurilor de munca pe care le-ati avut (daca este posibil), competentele profesionale relevante pentru postul de munca pentru care aplicati.
Cei mai multi oameni inteleg si folosesc ceea ce s-ar putea numi “CV traditional” sau “cronologic”. Exista insa mai multe tipuri de CV-uri iar dintre acestea CV-ul cronologic este cel mai putin efficient.

Evitati sa va transformati CV-ul in povestea vietii dvs.! CV-ul trebuie sa fie scurt si la obiect. Cel mai simplu de explicat ar putea fi astfel: imaginati-va ca angajatorul va pune intrebarea “de ce sa va angajez pe dumneavoastra?”. In general, dupa datele personale si de contact, puneti lucrurile cel mai importante, varful atins de dumneavoastra profesional.
Aveti experienta? Incepeti cu asta. Educatia este punctul dumneavoastra forte? Atunci negresit faceti acest lucru clar. Aveti insa grija ca ceea ce scoateti in evidenta sa fie si potrivit locului vacant la care aplicati.

Personalizati CV-ul dumneavoastra. Daca il trimiteti la mai multe firme, stim ca va este mai usor sa il trimiteti asa cum este. Insa daca il personalizati, cu siguranta veti avea numai de castigat pentru ca puteti scoate in evidenta acele lucruri relevante pentru acel post si acelui angajator particular.

Dupa aceasta prezentare succinta a dumneavoastra (numita si “profil”) in calitate de candidat la postul vacant la care aplicati, puteti adauga sectiunile traditionale care pot fi, de aceasta data, prezentate cronologic.

CV-ul cronologic pare adanc inradacinat in societatea romaneasca. Noi va recomandam sa evitati acest tip de CV. Recomandarea noastra este de a crea un CV functional si customizat in functie de angajator si postul vacant la care aplicati.